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8月29日，四分公司在长江堤防项目部开展了员工技能考核活动，共有5场26人次员工参与考核。考核由分公司综合科牵头、项目部协助、工会参与、行政监督。公司人力资源部主任高新到场指导。

本次考核包含理论考试、岗位技能实操考试和综合评定三个部分，针对计量、安全、质检、测量、现场等多个岗位方向进行考核，鼓励员工自主择岗。理论考试中，员工们一丝不苟、认真答题；岗位技能实操测试时，虽下着小雨，员工们仍然全神贯注、动作娴熟，较好地完成了各项测试。

开展员工技能考核旨在全面了解、评估员工技能，提高工作效率和质量，创造竞争有序、积极向上的工作氛围。此次考核不仅为分公司员工提供了展示自己的平台，以及相互学习、查漏补缺的机会，也检验了一年来员工工作能力培养的成果，并希望能够通过考评过程发现综合素质好、工作能力强的优秀员工，从而“有的放矢”地加大培养力度。

近两这几年来来，分集团积极进取摸索新严峻形势下普通店员对伍项目建设的新形式、新方法，在抓好“一月一学”、“一月一测”，相应“常年一评”等措施，供需双座向、深度次提高普通店员立足呢岗位工作职责学能力、学技术本领的热度。

（报到：汤翠芳）